档案造假的情形多种多样，常见的包括年龄造假、学历造假、工作经历造假、奖惩记录造假等。
档案造假是一种严重违反法律法规和道德规范的行为，其情形复杂且多样。
年龄造假是较为常见的一种。一些人为了满足某些特定的条件或利益，如延迟退休、提前晋升等，故意篡改自己的出生年月。
学历造假也时有发生。通过伪造学历证书、学位证书，或者虚报学历层次和毕业院校，以获取更好的工作机会、晋升资格等。
工作经历造假不容忽视。有些人可能会虚构工作单位、工作职位、工作年限等，营造出一种更丰富或更高级的职业经历。
奖惩记录造假同样存在。比如将原本的处分记录抹去，或者虚构一些奖励荣誉，以美化自己的履历。
此外，还有可能存在身份信息造假，如伪造籍贯、民族等；政治面貌造假，虚报入党时间、党龄等情况。
档案造假的危害极大。对于个人而言，一旦被发现造假，不仅会面临法律责任，还会丧失信用，影响个人的职业发展和社会声誉。对于组织和社会来说，档案造假破坏了公平竞争的环境，损害了制度的公正性和权威性，可能导致选拔任用不当，影响工作效率和公共服务质量。
为了防止档案造假，需要加强档案管理的规范化和信息化，建立严格的审核机制和监督制度。同时，加大对造假行为的惩处力度，提高违法成本，以起到警示作用。
法律依据：
《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
