公司犯罪时，员工的情况需具体分析。如果员工不知情且未参与犯罪活动，通常无需承担刑事责任；但如果员工明知且参与，可能会被追究相应责任。
当公司涉嫌犯罪时，员工的处境和责任判定是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的因素来考量。
首先，要判断员工对公司的犯罪行为是否知情。如果员工完全不知晓公司的犯罪活动，只是在正常履行工作职责，那么一般来说，员工不应承担刑事责任。例如，一名普通的行政人员，只是按照公司的常规流程处理文件和事务，对公司高层的犯罪决策毫不知情，那么即便公司犯罪，该员工也不应受到刑事追究。
然而，如果员工明知公司正在进行犯罪活动，还积极参与其中，提供帮助、支持或者直接实施犯罪行为，那么就可能构成犯罪的共犯。比如，公司从事非法传销活动，某些员工不仅清楚其运作模式的非法性，还积极招募下线、发展业务，这样的员工就可能要承担相应的法律责任。
此外，员工在公司犯罪中的地位和作用也会影响责任的认定。即使员工参与了犯罪活动，但如果只是起到次要或者辅助作用，在法律上可能会被认定为从犯，相对主犯而言，其刑事责任可能会相对较轻。
在面对公司犯罪的情况时，员工应当及时采取措施保护自己的合法权益。如果发现公司存在可疑的违法犯罪行为，应当尽量保留相关证据，并向有关部门反映情况。
同时，司法机关在处理这类案件时，也会进行详细的调查和证据审查，以准确区分每个员工的责任。总之，公司犯罪后员工的责任不能一概而论，需要根据具体的事实和证据来确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
