公司犯法，员工是否承担责任，需要根据具体情况来判定。一般来说，如果员工对公司的违法犯罪行为不知情、未参与、没有协助，通常不需要承担责任。但如果员工明知公司从事违法活动仍积极参与或起到重要作用，就可能需要承担相应的法律责任。
在判断公司犯法时员工是否承担责任，需要综合考虑多方面的因素。首先，关键在于员工对公司违法活动的认知程度。如果员工完全不知晓公司的行为属于违法犯罪，并且在日常工作中按照正常的工作职责和流程行事，那么员工不太可能被追究法律责任。例如，公司在生产过程中存在环境污染的违法行为，而负责行政工作的员工对生产环节并不了解，也未参与相关决策，那么该员工不应为此承担责任。
然而，如果员工明知公司的行为违法，还积极参与其中，或者为违法活动提供了重要的帮助、支持或便利条件，那么就很可能需要承担法律责任。比如，公司从事非法传销活动，员工不仅清楚其运作模式的违法性，还积极招募下线、发展业务，这种情况下，员工必然要为自己的行为负责。
此外，员工在公司中的职位和职责也会影响责任的认定。处于管理决策层的员工，往往对公司的运营和决策有更大的影响力，如果公司的违法犯罪行为是在其决策或指挥下进行的，那么他们承担责任的可能性就较高。而普通基层员工，如果没有直接参与违法决策或核心违法活动，承担责任的风险相对较小。
法律对于责任的判定是基于具体的证据和事实。在某些情况下，即使员工声称自己不知情，但如果其行为客观上有助于公司的违法活动，或者在应当察觉违法可能性的情况下没有采取合理的措施，也可能被认定需要承担一定责任。
总之，公司犯法后员工是否承担责任并非一概而论，而是要结合具体的案件事实、员工的主观状态、行为表现以及在公司中的地位和作用等多种因素进行综合分析和判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
