刑事拘留后一般仍有机会找到工作，但会受到一定程度的影响。
刑事拘留是一种刑事强制措施，并不意味着一定构成犯罪。然而，这一经历可能会对找工作产生一些潜在的影响。
在许多情况下，用人单位在招聘过程中会进行背景调查。如果发现候选人有过刑事拘留的记录，可能会对其产生顾虑。但这并不绝对意味着会被直接拒绝。一些用人单位更注重个人的能力、技能、工作经验以及后续的表现和改正态度。
如果刑事拘留后最终被判定无罪，那么在法律层面上，不应因此而受到歧视。但在现实中，可能需要向用人单位解释清楚整个情况，以消除他们的疑虑。
对于一些对背景要求较为严格的工作，如政府机关、金融行业的某些关键岗位等，刑事拘留的经历可能会成为较大的障碍。而对于一些普通的企业和岗位，只要个人能够充分展示自己的能力和价值，并且能够解释清楚过去的情况，还是有可能获得工作机会的。
关键在于个人在面试和求职过程中的表现。要诚实地对待过去的经历，同时强调自己已经从中吸取了教训，并且在之后的生活中保持良好的行为和工作态度。通过展示自己的专业能力和积极的改变，增加获得工作的可能性。
总之，刑事拘留后找工作存在一定挑战，但并非完全没有机会，具体取决于多种因素，包括所申请的工作类型、个人的表现和解释，以及用人单位的态度和政策。
法律依据：
法无禁止皆可为
