一般情况下，过失犯罪不影响认定工伤。
在工伤认定的相关法律规定中，对于因犯罪导致伤亡的情形，需要区分故意犯罪和过失犯罪。过失犯罪通常不会直接排除工伤认定的可能性。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定强调的是工作相关因素与伤害之间的因果关系。
在判断过失犯罪是否影响工伤认定时，重点在于考察职工的行为是否是在履行工作职责的过程中发生的。如果职工在工作中因疏忽大意或者过于自信等过失行为导致了事故的发生并受到伤害，只要其行为属于正常工作范畴内，并且符合工伤认定的其他条件，通常仍应认定为工伤。
例如，一名司机在运输货物途中，因一时疏忽未注意路况而发生交通事故导致自身受伤。这种情况下，虽然司机存在过失，但这是在执行工作任务过程中发生的，一般应认定为工伤。
然而，如果职工的过失犯罪行为与工作毫无关联，或者是在违反法律法规、单位规章制度且不属于工作必要行为的情况下导致的伤害，可能就无法认定为工伤。
总之，对于过失犯罪能否认定为工伤，不能一概而论，需要综合考虑职工的行为性质、工作环境、工作职责等多方面因素，依据具体的法律法规和实际情况进行判断。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
