公务员刑事犯罪将根据所犯罪行的性质、情节轻重等，依照法律法规进行处理，可能包括刑事处罚和相应的行政处分。
公务员作为国家公职人员，一旦涉及刑事犯罪，其处理方式会综合考虑多方面的因素。首先，从刑事法律角度来看，公务员所犯罪行将依据刑法的相关规定进行定罪和量刑。这与普通公民犯罪的处理原则基本相同，但由于其身份特殊，可能会引起更广泛的社会关注。
在具体的处理过程中，司法机关会严格按照法律程序进行侦查、起诉和审判。如果罪行确凿，将依法给予相应的刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑、拘役、管制、罚金等。同时，根据犯罪的性质和情节，可能还会附加剥夺政治权利等处罚。
除了刑事处罚外，公务员所在的单位或相关行政部门也会对其进行行政处分。行政处分通常包括警告、记过、降职、撤职等。这是因为公务员的身份要求其必须遵守更高的行为准则和道德规范。
值得注意的是，公务员刑事犯罪不仅会影响其个人的职业生涯和声誉，还可能对其所任职的单位和政府部门的形象造成损害。因此，对于公务员的选拔、任用和监督，都有着较为严格的制度和程序，以预防和减少此类情况的发生。
在一些情况下，如果公务员的犯罪行为与职务相关，还可能会引发对其所在单位管理体制和监督机制的反思和改进。例如，如果是贪污受贿等职务犯罪，可能会促使有关部门加强廉政建设和权力监督，完善相关制度，以避免类似问题的再次出现。
总之，公务员刑事犯罪将受到法律的严肃制裁，同时也会面临行政上的严厉处分，以维护法律的尊严和公务员队伍的纯洁性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第六十一条 【量刑的一般原则】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
《中华人民共和国公务员法》
第二十六条 下列人员不得录用为公务员：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
