诈骗团伙员工的定罪需综合考虑其在犯罪中的作用、主观故意、参与程度等多方面因素。一般可能构成诈骗罪，具体量刑根据其犯罪情节轻重而定。
在诈骗团伙中，员工的定罪是一个较为复杂的法律问题，不能一概而论。首先，要明确员工是否明知所从事的工作属于诈骗行为。如果员工明知是诈骗活动仍积极参与，那么就可能构成诈骗罪。
对于在团伙中起次要或者辅助作用的员工，例如只是按照上级指示从事一些边缘性的工作，可能被认定为从犯。从犯在量刑时，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
判断员工在犯罪中的作用和参与程度是关键因素。如果员工直接参与了诈骗的策划、组织、实施，或者在诈骗过程中发挥了重要作用，获取了较大数额的非法利益，那么其罪责相对较重。反之，如果只是受蒙蔽、被胁迫参与，且在犯罪中作用轻微、违法所得较少，可能会从轻处罚。
此外，还需要考虑员工的主观故意。如果员工能够证明自己没有诈骗的故意，或者对诈骗行为存在重大误解，那么有可能不构成犯罪。但这种证明往往比较困难，需要有充分的证据支持。
在司法实践中，法院会综合全案的证据，包括证人证言、书证、物证、电子证据等，来认定诈骗团伙员工的罪行和量刑。法律的目的是既要打击犯罪，又要保障公民的合法权益，确保罪责刑相适应。
总之，诈骗团伙员工的定罪是一个需要综合考量多方面因素的法律判断，必须依据具体的案件事实和法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
