受雇采伐林木是否认定犯罪，需综合多方面因素判定，不能一概而论。
受雇采伐林木能否认定为犯罪是一个复杂的法律问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。这取决于多个关键因素。
首先，要看采伐林木是否取得了合法的采伐许可证。如果雇主未取得许可证而雇人采伐，那么受雇者可能构成犯罪。即使受雇者不知道雇主未取得许可证，在某些情况下也可能被认定为犯罪，但在量刑上可能会有所考虑。
其次，要考虑采伐的林木种类和数量。如果采伐的是国家重点保护的珍贵树木，或者采伐的数量超过了法律规定的限度，那么犯罪的可能性就较大。
另外，受雇者自身的主观状态也是一个重要因素。如果受雇者明知采伐行为是违法的，仍然参与其中，那么构成犯罪的可能性就增加。但如果受雇者有合理的理由相信采伐是合法的，比如雇主提供了虚假的许可证或相关文件，那么认定犯罪时会更加谨慎。
法律在判断此类情况时，会综合考虑各种证据和具体情节。例如，采伐的地点、采伐的目的、受雇者的从业经历和认知水平等。
总之，受雇采伐林木是否构成犯罪需要依据具体的法律规定和案件的实际情况来综合判断。在现实生活中，无论是雇主还是受雇者，在从事采伐林木相关活动时，都应当严格遵守法律法规，确保采伐行为的合法性，以避免陷入法律风险。
法律依据：
《刑法》第三百四十五条
