公司涉嫌诈骗罪，员工的处理方式取决于其在犯罪中的作用和参与程度。一般来说，如果员工不知情且未参与犯罪行为，通常不承担刑事责任；若员工知情并参与，可能会被追究相应刑事责任。
当公司被认定犯有诈骗罪时，员工所面临的情况较为复杂，需要综合多方面因素来判断其责任和相应的处理方式。
首先，要明确员工对公司的诈骗行为是否知情。如果员工完全不知情，没有意识到公司的经营活动是诈骗性质，并且在日常工作中没有直接参与诈骗的策划、实施等关键环节，那么该员工可能不被认定为犯罪。在这种情况下，员工可以通过配合相关执法机关的调查来证明自己的清白。
然而，如果员工知情并且在一定程度上参与了诈骗活动，那就要承担相应的法律责任。参与程度的轻重会影响责任的大小。比如，只是执行上级的一般性指令，可能会被认定为从犯，所受的处罚相对较轻；但如果在诈骗中起到了重要的组织、策划或者主导作用，就可能被认定为主犯，面临更严厉的刑罚。
对于那些处于模糊地带，难以明确是否知情或参与的员工，执法机关会通过调查其工作内容、与其他涉案人员的交流记录、在公司中的职位和权限等方面来进行判断。
一旦员工被卷入此类案件，应当尽快咨询专业的律师，以便了解自己的权利和可能面临的法律后果，并在律师的指导下采取合理的应对措施。同时，积极配合执法机关的调查工作，如实陈述自己所知道的情况，这对于减轻自身责任或者争取有利的处理结果通常是有帮助的。
总之，公司诈骗罪中员工的处理结果并非一概而论，需要具体情况具体分析，依据法律的规定和相关证据来确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
