教师被判处拘役六个月，通常会被开除公职。
在我国，教师作为公职人员，其行为和法律责任受到严格的规范和约束。拘役是一种刑事处罚，被判处拘役六个月意味着该教师已经触犯了法律。
公职人员的职责和形象要求其必须遵守法律法规，保持良好的品行和道德操守。教师承担着教育培养下一代的重要使命，更需要以身作则。
对于教师被判处拘役的情况，根据相关法律法规和政策规定，一般会予以开除公职的处理。这是因为刑事处罚表明其行为的严重性和违法性，已经不符合继续担任公职人员的条件。
此外，开除公职也是为了维护教育行业的纯洁性和公信力，保障学生能够在一个积极健康、遵纪守法的教育环境中成长。
同时，学校和教育管理部门在处理此类情况时，会遵循一定的程序和规定，确保处理的合法性和公正性。但具体的处理结果可能还会受到一些其他因素的影响，比如教师犯罪的具体情节、是否有立功表现、在工作中的一贯表现等等。
总之，教师被判处拘役六个月，大概率会被开除公职，但最终的处理结果仍需根据具体情况和相关规定来确定。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
