下属刑事犯罪，领导应立即采取措施，包括向上级报告、配合调查、对相关工作进行调整安排等，并依据单位规定和法律法规进行相应处理。
当领导发现下属涉及刑事犯罪时，这是一个极其严肃和复杂的情况，需要谨慎且妥善地处理。
首先，领导有责任立即向上级主管部门或领导如实报告情况，不得隐瞒或拖延。这样做有助于上级部门及时了解情况，做出统筹安排和决策。
其次，领导应当积极配合相关执法机关的调查工作。提供必要的信息和协助，以确保案件能够得到公正、合法的处理。这不仅是对法律的尊重，也是对单位整体利益和声誉的维护。
在工作安排方面，领导需要对该下属所负责的工作进行临时调整和重新分配。确保相关工作能够继续正常运转，避免因个人犯罪行为给单位的业务和运作带来过大的冲击和损失。
同时，领导还应关注单位内部的舆论和员工情绪。通过适当的方式，如召开内部会议，向员工说明情况，稳定人心，避免不必要的恐慌和误解。
依据单位的规章制度和相关法律法规，对涉事下属进行相应的处理。如果单位有明确的纪律处分规定，应当严格按照规定执行。如果犯罪行为对单位造成了经济损失，还可以考虑通过法律途径进行追偿。
此外，领导应当借此机会对单位的管理和监督机制进行反思和完善。查找是否存在漏洞和不足之处，加强内部的教育培训，提高员工的法律意识和职业道德，预防类似事件的再次发生。
总之，下属刑事犯罪对于领导来说是一个重大的挑战，需要领导以冷静、公正、合法的方式进行处理，最大程度地减少对单位的负面影响，并通过改进管理措施，促进单位的健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
