员工因刑事犯罪，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。
当员工涉及刑事犯罪时，用人单位解除劳动合同是有法律依据和操作流程的。
首先，从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
其次，在实际操作中，用人单位解除劳动合同应当遵循一定的程序。用人单位应当在得知员工被追究刑事责任后，及时进行内部的调查和评估，确认相关事实和法律依据。在作出解除劳动合同的决定后，应当以书面形式通知员工，并说明解除的原因和依据。同时，用人单位还应当按照法律规定和公司内部的规章制度，办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保等。
另外，需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当是基于合法、合理的理由，并且遵循公平、公正的原则。如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行、解除理由不合法等，员工有权通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
此外，对于一些特殊情况，比如员工在刑事犯罪过程中的具体情节、员工在单位的工作表现、单位的行业特点和内部规定等因素，也可能会对解除劳动合同的决定产生一定的影响。但总体而言，刑事犯罪是一种严重违反法律和社会规范的行为，用人单位在多数情况下有权依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营和管理秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
