阻碍军人执行职务的认定，通常需要综合考虑行为人的主观意图、行为方式、造成的后果以及军人执行职务的合法性等多方面因素。
要认定阻碍军人执行职务这一行为，首先需要明确军人执行职务的合法性。如果军人正在依法执行其职责范围内的任务，那么这种执行行为是应当受到法律保护的。
从行为人的主观意图来看，是否具有故意阻碍的目的是关键。如果是出于无意或者误解而产生的轻微干扰，一般不认定为阻碍军人执行职务。但如果是明知军人在执行职务，而故意采取各种手段加以阻拦、干扰，就很可能构成这一违法行为。
行为方式多种多样，比如通过暴力手段，如殴打、捆绑军人；或者通过威胁、恐吓的方式，让军人不敢或无法正常执行职务；也包括以设置障碍、聚众闹事等方式，阻止军人履行职责。
造成的后果也是认定的重要考量因素。如果行为人的阻碍行为导致军人执行职务受到严重影响，任务无法按时、按质完成，或者造成了军人身体伤害、精神损害等严重后果，那么这种行为的性质就更为恶劣。
在实际的认定过程中，还需要结合具体的证据，包括证人证言、现场勘查记录、视频音频资料等，以全面、客观地判断是否构成阻碍军人执行职务。
例如，在某一案件中，行为人张某在军事禁区附近故意阻拦执行巡逻任务的军人，对军人进行辱骂和推搡，导致巡逻任务延误。经调查，张某明知军人在执行巡逻任务，其主观上具有故意阻碍的意图，行为方式具有明显的攻击性，且造成了任务延误的后果，最终被认定为阻碍军人执行职务。
总之，对于阻碍军人执行职务的认定，需要综合考虑多方面的因素，遵循法律规定和司法实践的标准，以确保准确、公正地判断行为的性质。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十八条
【阻碍军人执行职务罪】以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
