拘役过的人员在一定条件下是可以出国劳务的，但会受到一定的限制和影响。
拘役是一种刑事处罚方式，但这并不意味着受过拘役的人就绝对不能出国劳务。然而，能否出国劳务需要综合多方面的因素来考量。
首先，出国劳务通常需要办理相关的签证和手续。一些国家在审批签证时，会对申请人的背景进行审查，包括是否有犯罪记录。如果目的地国家的法律和政策对有犯罪记录的人员有限制，那么可能会影响签证的申请和获批。
其次，不同的劳务项目和雇主可能有不同的要求。有些雇主可能对申请人的背景要求较为严格，不愿意雇佣有犯罪记录的人员。但也有一些劳务项目或雇主可能在综合评估后，认为拘役这样的犯罪记录不构成对工作的重大影响。
此外，即使能够获得签证并找到愿意雇佣的雇主，曾经受过拘役的经历也可能在某些方面对出国劳务产生间接影响。比如，在国外的工作和生活中，可能会因为这段经历而面临一些信任和社会融入方面的挑战。
需要注意的是，无论如何，在申请出国劳务时，都应当如实提供自己的相关信息，包括曾经受过拘役的情况。故意隐瞒可能会导致严重的法律后果，不仅会影响当前的出国劳务计划，还可能对未来的出国申请造成长期的负面影响。
总之，拘役过的人员出国劳务存在一定的可能性，但需要具体情况具体分析，充分了解目的地国家的政策、劳务项目的要求以及雇主的态度，并严格遵守相关的法律法规和申请程序。
法律依据：
《中华人民共和国护照法》第十三条 申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：
（一）不具有中华人民共和国国籍的；
（二）无法证明身份的；
（三）在申请过程中弄虚作假的；
（四）被判处刑罚正在服刑的；
（五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；
（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
（七）国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
