公司在一定条件下可以为员工申请取保候审。
取保候审是我国刑事诉讼法中的一种强制措施，目的是在保障刑事诉讼程序顺利进行的同时，减少对犯罪嫌疑人、被告人的羁押，保护其合法权益。在一些情况下，公司是有可能为员工申请取保候审的。
首先，需要明确的是，取保候审的适用需要符合法定的条件。比如，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
当员工涉嫌犯罪，公司如果认为员工符合上述条件，且能够提供保证人或者交纳保证金，就可以向有关机关提出取保候审的申请。公司作为申请主体，需要提供相关的证明材料，以说明员工取保候审的必要性和合理性。例如，提供员工在公司的工作表现、职务重要性、对公司业务的影响等方面的说明，以证明员工取保候审后不会对社会造成危害，且能够继续为公司作出贡献，或者不会影响案件的侦查、起诉和审判。
然而，公司的申请并不一定能够必然获得批准。司法机关会综合考虑案件的性质、情节、社会危害性以及犯罪嫌疑人、被告人的个人情况等多方面因素，来决定是否批准取保候审申请。
总之，公司有权利为员工申请取保候审，但最终的决定权在司法机关手中，并且申请的成功与否取决于多种因素的综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
