工资多发了不还可能构成不当得利，如果拒不归还且数额较大，可能涉嫌侵占罪。
在法律层面上，当单位多发了工资给员工，员工明知多发却不归还的，这种行为首先构成了民法中的不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。
根据相关法律规定，不当得利人应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果员工拒绝返还，单位有权通过法律途径要求员工返还多发的工资。
如果多发的工资数额较大，且员工经单位催告仍拒不归还，那么可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
对于“数额较大”的标准，不同地区可能会有所差异，但一般来说，达到 5000 元至 10000 元以上就可能被认定为数额较大。
需要注意的是，一旦涉及到法律责任的认定，会综合考虑多种因素，包括员工的主观故意、行为情节、是否有积极退还的表现等。
总之，员工在发现工资多发的情况后，应当秉持诚实守信的原则，及时将多发的工资返还给单位，避免给自己带来不必要的法律风险。
法律依据：
《刑法》
第二百七十条 侵占罪将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
