工人恶意讨薪是否构成敲诈勒索罪，不能一概而论，需要综合具体的情况和证据来判断。
在大多数情况下，工人讨薪是其合法维护自身劳动权益的行为。然而，如果工人采取了恶意的、非法的手段来讨薪，且这些手段符合敲诈勒索罪的构成要件，那么有可能被认定为敲诈勒索罪。
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。要构成此罪，通常需要满足以下几个条件：
首先，主观上要有非法占有他人财物的故意。如果工人只是索要自己应得的劳动报酬，而不是超出合理范围索要财物，一般不认为具有非法占有的故意。
其次，客观上实施了威胁或要挟的行为。比如，以暴力、恐吓、损害名誉等手段威胁用人单位，迫使其交出财物。但如果工人只是通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来主张自己的工资，这是合法的维权行为，不构成威胁或要挟。
再次，索要的财物数额较大或者多次索要。对于数额较大的标准，各地可能会有所不同。
然而，在判断工人的讨薪行为是否属于恶意以及是否构成敲诈勒索罪时，必须谨慎。因为劳动纠纷往往较为复杂，工人可能在情绪激动或者缺乏法律知识的情况下采取了一些不当的行为，但这并不意味着其一定具有犯罪的故意。
同时，用人单位也应当依法及时支付工人的劳动报酬，避免因为拖欠工资而引发纠纷。如果用人单位确实存在过错，导致工人采取了激烈的维权手段，在处理时也应当充分考虑到这些因素。
总之，对于工人恶意讨薪是否构成敲诈勒索罪，需要综合考虑多方面的因素，依据法律规定和具体的证据来准确判断，以确保法律的公正适用，既保护用人单位的合法权益，也保障工人的合法劳动权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
