事业单位人员被判缓刑可能会被开除公职，但并非绝对。
对于事业单位人员被判缓刑是否会被开除公职的问题，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。
根据相关法律法规和政策规定，事业单位对于工作人员的管理有明确的纪律要求。在一般情况下，如果事业单位人员被判缓刑，这通常被视为一种严重的违法违纪行为，单位有权依据内部的规章制度以及相关法律法规，对其作出开除公职的处理决定。
然而，也存在一些特殊情况。例如，该人员在工作中的一贯表现良好，犯罪行为的性质相对较轻，且在案发后有积极的认罪悔罪态度，同时单位经过综合评估认为其仍有继续留用的价值和可能性，那么也有可能不会被开除公职，但这种情况相对较为少见。
此外，不同地区、不同单位对于此类情况的处理方式和尺度可能会有所差异。有些地区或单位可能在执行政策时更为严格，一旦被判缓刑即予以开除；而有些则可能会更加谨慎地权衡各种因素。
总之，事业单位人员被判缓刑后是否会被开除公职，没有一个统一的标准答案。需要具体问题具体分析，结合具体的法律法规、单位规定以及案件的实际情况来综合判断和决定。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
