公司诈骗不一定会追究所有员工的责任，具体要根据员工在诈骗活动中的参与程度、作用大小、主观故意等因素来判断。
在公司诈骗案件中，对于员工责任的追究是一个复杂的法律问题，并不能一概而论地认为会追究所有员工的责任。首先，关键要看员工对诈骗行为的知晓程度和参与程度。如果员工完全不知道公司从事的是诈骗活动，只是按照正常的工作流程履行职责，没有主观上的犯罪故意，那么通常不会被追究刑事责任。
然而，如果员工明知公司的经营模式或业务活动是诈骗性质，仍然积极参与其中，例如策划诈骗方案、实施诈骗行为、直接与受害者接触并进行欺骗、负责资金的转移或藏匿等，那么就很有可能会被认定为共犯，需要承担相应的法律责任。
另外，员工在公司中的职位和所起的作用也会影响责任的认定。比如公司的高层管理人员、决策层，他们对公司的经营方向和业务活动具有更大的控制权和影响力，如果公司从事诈骗活动，他们往往更难推脱责任。而基层员工，如果能够证明自己只是执行上级的指令，且对指令的违法性不知情，那么可能会减轻或免除责任。
同时，法律在判断员工责任时，还会考虑员工是否从中获取了非法利益。如果员工通过公司的诈骗活动获得了高额的报酬、提成或者其他非法利益，这将成为认定其责任的重要考量因素。
总之，在公司诈骗案件中，对于员工责任的认定需要综合考虑多方面的因素，通过详细的调查和证据收集，依据法律的规定来进行准确的判断和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
