雇主对雇佣人员的死亡是否承担刑事责任，需要根据具体情况来判定。一般来说，如果雇主存在过错，如违反安全规定、强令冒险作业等导致雇佣人员死亡，可能会承担刑事责任；但如果死亡是由于不可预见、不可避免的原因造成，且雇主不存在过错，通常不承担刑事责任。
在法律范畴中，判断雇主对雇佣人员的死亡是否承担刑事责任是一个复杂的问题，不能一概而论。首先要明确的是，刑事责任的认定需要依据相关的法律法规以及具体的事实和证据。
如果雇主在雇佣活动中，违反了安全生产法规或者劳动保护规定，没有提供必要的安全保障措施，或者明知存在安全隐患而放任不管，甚至强令雇佣人员进行危险作业，从而导致雇佣人员死亡的，那么雇主很可能需要承担刑事责任。例如，雇主未对工作场所的设备进行定期维护和检查，致使设备故障引发事故导致人员死亡；或者雇主无视劳动法规，让雇佣人员在极度恶劣和危险的环境下工作，最终造成人员死亡。在这些情况下，雇主的行为被认定为具有犯罪的主观故意或者过失，应当为雇佣人员的死亡承担相应的刑事责任。
然而，如果雇佣人员的死亡是由于不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免的原因造成的，并且雇主在整个过程中已经尽到了合理的注意义务，提供了符合法律法规要求的工作条件和安全保障，那么雇主通常不需要承担刑事责任。比如，因突发的自然灾害，如地震、洪水等不可抗力因素导致工作场所坍塌，造成雇佣人员死亡，这种情况下，雇主难以预见和避免事故的发生，不应承担刑事责任。
此外，还需要考虑死亡事件的具体情形和相关证据。司法机关会通过详细的调查、取证，包括现场勘查、证人证言、技术鉴定等手段，来确定雇主是否存在过错以及过错的程度，从而判定雇主是否应当承担刑事责任。
总之，雇主对雇佣人员死亡是否承担刑事责任，要综合考量多方面的因素，依据具体的法律规定和案件事实来作出准确的判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
