到办公场所闹事可能构成寻衅滋事罪、扰乱单位秩序罪等。
到办公场所闹事这一行为的定性和所涉及的罪名，需要综合考虑多种因素，包括闹事的具体方式、情节严重程度、造成的后果等。
寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。如果在办公场所闹事的行为符合寻衅滋事罪的构成要件，比如通过暴力手段殴打工作人员、损毁办公设施，造成了办公场所秩序严重混乱等，就可能构成此罪。
扰乱单位秩序罪，是指扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为。例如，在办公场所大声喧哗、长时间阻塞通道、阻止人员正常办公等，影响了单位的正常工作秩序，但尚未造成重大损失的，可能构成扰乱单位秩序罪。
此外，如果闹事者的行为还涉及到其他违法犯罪，比如故意伤害他人身体、故意毁坏财物数额较大等，还可能同时构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等罪名。
需要注意的是，对于此类行为的定罪量刑，司法机关会依据具体的法律规定和案件事实进行综合判断。同时，法律对于犯罪的认定是严谨和严格的，必须有充分的证据证明嫌疑人的行为符合相关犯罪的构成要件。
总之，到办公场所闹事是一种严重的违法行为，不仅会对他人和单位造成损害，闹事者自身也将面临法律的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
