公司工作人员索贿受贿的处罚视情节轻重而定，可能涉及刑事处罚、行政处罚以及公司内部的纪律处分。
在我国法律框架下，公司工作人员索贿受贿是一种严重的违法行为。如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对于受贿的数额认定，法律有明确的标准。同时，除了受贿的数额，受贿行为造成的后果、是否有索贿情节等也会影响量刑。
除了刑事处罚，可能还会面临行政处罚。相关行政机关可以对其进行罚款、吊销执业资格等行政处罚。
在公司内部，一旦发现工作人员有索贿受贿的行为，通常也会进行纪律处分。这包括解除劳动合同、降级、降职等措施。
需要指出的是，索贿受贿行为不仅损害了公司的利益，破坏了公司的正常经营秩序，还可能影响到市场经济的公平竞争环境，损害社会公共利益。因此，对于此类行为，法律的打击力度一直较大，以维护社会的公平正义和正常的经济秩序。
在实际的司法实践中，对于公司工作人员索贿受贿行为的认定和处罚，会综合考虑各种因素，确保处罚的公正和合理。同时，企业也应当加强内部管理，建立健全的监督机制，预防此类违法行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》一百六十三条
