公司犯法员工是否有责任，需要根据具体情况来判定。一般来说，如果员工对公司的违法犯罪行为不知情、未参与、没有起到协助作用，通常不承担责任；但如果员工明知公司行为违法仍积极参与或协助，就可能要承担相应的法律责任。
在判断公司犯法时员工是否有责任，需要综合考虑多方面的因素。首先，关键在于员工对公司的违法犯罪行为的知晓程度和参与程度。如果员工完全不知情，并且在正常履行工作职责的过程中，没有任何迹象表明其应当察觉到公司的违法行为，那么员工很大可能不需要承担责任。
然而，如果员工在工作中明显察觉到公司的行为可能存在违法性，但仍然选择继续参与或者为其提供协助，那么就可能被认定为共犯或者从犯，从而需要承担相应的法律责任。比如，在某些金融诈骗案件中，部分员工可能明知公司的业务模式存在欺诈性质，但为了个人利益仍积极推广和操作，这种情况下员工就难辞其咎。
另外，员工在公司中的职位和职责也会影响责任的认定。处于管理层或者关键岗位的员工，往往对公司的决策和运营有更大的影响力和知情权，如果公司违法，他们被认定有责任的可能性相对较高。而普通基层员工，如果只是按照上级的指示执行工作，且没有足够的能力和条件判断工作的合法性，那么在责任认定上可能会相对较轻。
法律对于公司犯罪中员工责任的认定是一个严谨和复杂的过程，需要充分考虑证据、主观故意、行为的危害程度等多种因素。同时，为了保护自己的合法权益，员工在工作中应当保持警惕，对于可能存在违法风险的指令或业务，及时向上级反映或者咨询专业法律意见。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
