非法使用外籍劳工的处罚，会根据具体的违法情节轻重而定，通常包括罚款、拘留，严重的可能构成犯罪。
非法使用外籍劳工是一种严重的违法行为，其处罚力度和方式取决于多种因素，包括非法使用的外籍劳工数量、使用的时间长短、工作环境以及造成的社会影响等。
在我国，对于非法使用外籍劳工的单位或个人，相关执法部门会依法进行严肃处理。一般情况下，会责令其停止违法行为，并给予相应的行政处罚。行政处罚可能包括罚款，罚款的数额会根据违法情节的严重程度而定。
如果情节较为严重，例如长期、大量非法使用外籍劳工，或者在使用过程中存在严重侵犯外籍劳工合法权益的行为，可能会对相关责任人处以行政拘留。
此外，如果非法使用外籍劳工的行为达到了刑法所规定的犯罪标准，例如构成组织他人偷越国（边）境罪、非法经营罪等，那么将依法追究刑事责任。
需要指出的是，非法使用外籍劳工不仅破坏了正常的劳动用工秩序，也损害了国家的出入境管理秩序和社会公共利益。同时，对于外籍劳工自身来说，也无法得到应有的劳动保障和合法权益保护。
为了维护良好的劳动用工环境和社会秩序，用人单位和个人应当严格遵守国家的法律法规，通过合法的途径招聘和使用劳动力。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第八十条外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
