过失犯罪在一定条件下可以认定为工伤。
在工伤认定中，对于过失犯罪是否认定为工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。
根据我国相关法律法规和实践经验，一般来说，如果职工在工作中因过失犯罪导致自身伤亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，是有可能被认定为工伤的。例如，在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而发生的意外事故，即使职工存在一定的过失导致了犯罪行为的发生，但只要这种过失并非故意违反法律法规、单位规章制度，并且与工作存在密切关联，就有可能被认定为工伤。
然而，如果职工的过失犯罪行为是故意违反国家法律法规、单位的明确规章制度，或者其行为与工作毫无关系，那么通常就不能认定为工伤。比如，职工在工作时间内故意从事违法犯罪活动导致自身伤亡，或者职工因个人恩怨在工作场所与他人发生冲突并犯罪造成自身伤害，这些情况往往不符合工伤认定的要求。
需要注意的是，工伤认定是一个较为复杂的法律程序，需要综合考虑具体的案件事实、法律法规的规定以及相关的证据材料。不同地区的劳动保障部门在具体的认定标准和实践操作上可能会存在一定的差异。在实际情况中，对于是否构成工伤的认定，需要由劳动保障部门根据具体情况进行审查和判断。
总之，过失犯罪能否认定为工伤并非简单的是或否的问题，而是要具体情况具体分析，综合考量各种因素后才能得出准确的结论。
法律依据：
《工伤保险条例》
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
