职务侵占罪的有效证据认定通常包括书证、物证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据等。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在对职务侵占罪进行取证和认定证据有效性时，需要综合考虑多方面的因素。
书证是常见且重要的证据类型，如财务报表、账目记录、合同协议等，这些能够直接反映单位的财务状况和涉案人员的职务行为。物证方面，例如侵占的财物、作案工具等，能直观地证明犯罪事实。
证人证言对于案件的侦破和证据的认定也具有关键作用。与案件有关的同事、上级领导、财务人员等的证言，能够提供关于涉案人员职务行为和侵占情况的线索和描述。
被害人陈述，即单位作为被害人所作出的关于财物损失、被侵占情况的陈述，有助于明确案件的性质和损失程度。
犯罪嫌疑人的供述和辩解是不可或缺的证据之一。其对于自己的行为动机、手段、侵占财物的去向等方面的陈述，需要与其他证据相互印证。
鉴定意见，如财务审计报告、笔迹鉴定等，能够对涉案的财务数据和相关文件的真实性、合法性进行专业的判断。
勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录能够记录案发现场的情况、涉案人员的辨认过程以及侦查实验的结果，为案件的侦破提供有力支持。
视听资料，如监控录像、录音等，以及电子数据，如电子邮件、聊天记录等，在现代科技手段的辅助下，成为重要的证据来源，可以直观地呈现相关的事实和行为。
在认定证据的有效性时，需要确保证据的合法性、关联性和真实性。证据的取得必须符合法律程序，证据与案件事实之间存在直接或间接的关联，并且能够经得起检验和质疑。只有形成完整、严密的证据链，才能有效地认定职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
