员工窃取公司客户资源是违法的。
在商业活动中，公司的客户资源通常被视为公司的商业秘密或具有经济价值的资产。员工未经授权窃取公司客户资源的行为，违反了相关的法律法规。
首先，从民事法律角度来看，这种行为可能构成对公司知识产权、商业秘密的侵犯。公司有权依据相关法律规定，要求窃取客户资源的员工承担民事赔偿责任，以弥补公司因此遭受的经济损失。
其次，在刑事方面，如果窃取的客户资源达到一定的数量和价值，或者员工的窃取行为对公司造成了重大的经济损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
再者，从劳动法律的角度，员工的这种行为严重违反了劳动合同中的忠诚义务和保密义务。公司有权依据劳动合同和内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同等。
此外，员工窃取公司客户资源还会破坏市场竞争的公平性和合法性。正常的市场竞争应当基于产品质量、服务水平和创新能力等方面，而不是通过非法手段获取他人的客户资源来谋取不正当利益。这种行为不仅损害了原公司的合法权益，也扰乱了市场秩序，不利于整个行业的健康发展。
综上所述，员工窃取公司客户资源是明确的违法行为，将面临民事赔偿、刑事处罚以及劳动纪律处分等法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人 。
