档案造假通常指个人或单位通过篡改、伪造、隐瞒等手段，对档案中的关键信息进行不实记录，以谋取不正当利益或达到某种非法目的。
档案造假是一种严重的违规甚至违法的行为。常见的档案造假情况包括但不限于以下几种。
首先，在个人履历方面造假。比如虚报学历、工作经历、职务、职称等信息。有些人可能会伪造学历证书、学位证书，或者虚构在某些知名单位的工作经验，以获取更好的就业机会、晋升机会或者其他相关利益。
其次，在年龄上造假。为了满足某些选拔任用条件或者延长工作年限，更改出生日期，使自己在年龄上符合特定要求。
再者，政治面貌造假。虚假填写入党时间、入团时间，或者伪造相关的政治身份。
还有，在奖惩记录上造假。故意隐瞒受处分的记录，或者编造获得的奖励和荣誉。
此外，档案中的考核评价造假也是一种情况。例如，对自己的工作表现进行不真实的评价，或者通过不正当手段获取优秀的考核结果。
档案造假带来的危害是多方面的。对于个人而言，一旦被发现造假，不仅会失去所获得的利益，还可能面临纪律处分、法律制裁，损害个人的声誉和信用。对于单位和社会来说，档案造假破坏了公平竞争的环境，影响了人才选拔和任用的公正性，损害了公共利益和社会的公信力。
为了防范档案造假，相关部门不断加强监管和审查力度，建立健全档案管理制度，同时加大对造假行为的惩处力度。同时，加强社会诚信体系建设，提高个人的诚信意识，从源头上遏制档案造假现象的发生。
法律依据：
《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
