在当今社会，刑事犯罪不仅对个人造成严重影响，也可能波及到其所在的工作单位。那么，当员工涉及刑事犯罪后，单位如何解除劳动合同呢？这是一个备受关注且十分重要的问题。下面就让我们一起来深入探讨。
一、刑事犯罪后单位怎么解除劳动合同
当员工因刑事犯罪被依法追究刑事责任时，单位解除劳动合同的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1. 单位可以直接向员工送达解除劳动合同的通知，明确告知解除的原因和时间。
2. 如果员工被限制人身自由无法直接接收通知，单位可以向其同住成年家属送达。
3. 通知应当采用书面形式，载明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。
需要注意的是，单位解除劳动合同必须要有充分的证据证明员工确实存在刑事犯罪行为，并且该犯罪行为已经被依法追究刑事责任。否则，单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
另外，解除劳动合同的时间节点也很重要。一般来说，应当在员工被依法追究刑事责任后的合理时间内作出解除决定，避免拖延导致不必要的纠纷。
二、刑事犯罪后解除劳动合同的法律风险
单位在因员工刑事犯罪解除劳动合同时，并非毫无风险。
1. 如果证据不充分或者解除程序不合法，可能面临劳动仲裁或者诉讼，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2. 对于一些特殊情况，比如员工的犯罪行为与工作无关，或者犯罪情节轻微等，单位需要谨慎判断是否解除劳动合同，以免引起争议。
3. 还有，如果单位在解除劳动合同过程中存在歧视、恶意等不当行为，也可能面临法律的制裁。
为了降低法律风险，单位应当在解除劳动合同前，充分咨询专业法律意见，严格按照法律规定和内部规章制度进行操作，确保解除行为合法、合理、公平。
三、刑事犯罪后员工的权益保障
虽然员工因刑事犯罪给单位带来了不利影响，但在解除劳动合同过程中，员工的合法权益也应当得到保障。
1. 员工有权对单位的解除决定提出异议，如果认为解除不合法，可以通过劳动仲裁或者诉讼维护自己的权益。
2. 对于已经缴纳的社会保险等费用，单位应当按照规定进行处理，不得随意克扣。
3. 员工在工作期间的工资、奖金等应得报酬，单位应当及时结算支付。
同时，社会和法律也在不断完善对员工权益的保障机制，以确保在维护单位合法权益的同时，不损害员工的正当利益。
总之，刑事犯罪后单位解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，涉及到法律、权益、公平等多方面的因素。单位应当依法依规操作，员工也应当了解自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
