在企业的运营中，员工被追究刑事责任是一个较为严肃和复杂的情况。这不仅关系到企业的正常运转，也涉及到法律的规定和员工的权益。相信很多企业管理者都想了解在这种情况下如何合规地开除员工，那么就让我们一起来探讨一下。
一、员工被追究刑事责任怎么开除
当员工被追究刑事责任时，企业有权依据相关法律法规和规章制度解除与该员工的劳动合同。但需要注意的是，开除员工的程序必须合法合规。
首先，企业应当确认员工被追究刑事责任的事实。这可能需要通过法院的判决文书、公安机关的相关通知等正式文件来证实。
其次，查看企业内部的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任属于可以解除劳动合同的情形，那么企业可以按照规定进行操作。
在解除劳动合同时，企业应当向员工送达书面的解除通知，明确说明解除的原因和依据。同时，要办理好相关的离职手续，如工作交接、工资结算等。
需要强调的是，企业在整个过程中要遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。
二、员工被追究刑事责任对企业的影响
员工被追究刑事责任，对企业来说可能会产生多方面的影响。
1. 形象受损。如果员工所涉的刑事责任与企业的业务或形象相关，可能会给企业带来负面的舆论压力，影响企业的声誉和品牌形象。
2. 团队士气受挫。这一事件可能会引起其他员工的不安和担忧，影响团队的凝聚力和工作积极性。
3. 业务中断。某些关键岗位的员工如果出现这种情况，可能会导致相关业务的暂时中断，给企业的运营带来一定的困难。
因此，企业在日常管理中，应当加强对员工的教育和监督，预防此类情况的发生。
三、如何防范员工违法犯罪行为
为了避免员工出现被追究刑事责任的情况，企业可以采取一系列的防范措施。
1. 加强法律培训。定期为员工提供法律知识培训，让员工了解哪些行为是违法的，增强员工的法律意识。
2. 建立健全的监督机制。对员工的工作行为进行有效的监督，及时发现和纠正可能存在的违法违规行为。
3. 营造良好的企业文化。倡导诚信、守法、合规的价值观，让员工在积极向上的企业文化氛围中自觉遵守法律法规。
总之，企业要重视员工的管理和教育，从源头上预防违法犯罪行为的发生。
以上就是关于员工被追究刑事责任怎么开除以及相关问题的探讨。企业在处理这类问题时，应当谨慎、合法、合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
