在工作中，“被依法追究刑事责任劳动合同怎么解除”这个问题常常困扰着许多人。劳动合同的解除涉及到用人单位和劳动者双方的权益，是一个需要谨慎处理的重要事项。下面，让我们来深入探讨这个问题。
一、被依法追究刑事责任劳动合同怎么解除
当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下的解除属于法定解除。
用人单位解除劳动合同的程序通常如下：首先，用人单位需要确认劳动者被依法追究刑事责任的事实，这可能需要通过司法机关的判决、裁定等法律文书来证明。其次，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的原因是基于劳动者被依法追究刑事责任这一法定情形。在通知中，应当明确解除劳动合同的具体日期。最后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得滥用解除权。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、被追究刑事责任解除劳动合同的赔偿问题
在劳动者被依法追究刑事责任而导致劳动合同解除的情况下，一般来说，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这种解除是基于劳动者自身的过错行为。
然而，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法违规的行为，例如没有按照法定程序解除合同，或者解除合同的理由不符合法律规定，那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
此外，如果劳动合同中有关于解除合同的特别约定，例如约定在某些特定情况下用人单位需要支付一定的补偿，那么也应当按照合同的约定执行。
三、被追究刑事责任解除劳动合同后的再就业影响
劳动者因被依法追究刑事责任而解除劳动合同，可能会对其今后的再就业产生一定的影响。
一些用人单位在招聘新员工时，会对求职者的背景进行调查，包括是否有犯罪记录。如果发现求职者曾因被追究刑事责任而被解除劳动合同，可能会对其录用产生不利影响。
但是，这并不意味着劳动者就完全失去了再就业的机会。对于已经改过自新的劳动者，在寻找新工作时，可以通过诚实说明情况，并展示自己在接受法律制裁后的积极改变和提升，来争取用人单位的理解和信任。
同时，社会也应当给予这类劳动者一定的包容和机会，鼓励他们重新融入社会，为社会做出贡献。
总之，被依法追究刑事责任导致劳动合同的解除是一个较为复杂的问题，涉及到法律规定、赔偿、再就业等多个方面。用人单位和劳动者都应当了解相关的法律法规，依法维护自己的合法权益。
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