在我们的社会生活中，刑事犯罪是一个严肃且引人关注的话题。而对于公职人员来说，一旦涉及刑事犯罪，是否会被开除公职，这更是一个备受关注的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的谜团。
一、刑事犯罪怎么不开除公职
公职人员承担着为公众服务、维护社会公正和秩序的重要职责。当他们涉及刑事犯罪时，是否会被开除公职，不能一概而论，而是要根据具体的情况来判定。
首先，刑事犯罪的性质和严重程度是关键因素。如果所犯之罪性质恶劣、社会影响极大，例如贪污受贿、滥用职权等严重职务犯罪，通常会被开除公职。然而，如果是一些相对较轻的刑事犯罪，如交通肇事等非职务相关的犯罪，可能不会直接导致公职被开除，但也会受到相应的纪律处分。
其次，法律规定和所在单位的内部规定也起着重要作用。有些法律法规明确规定，某些特定类型的刑事犯罪必然导致公职的丧失。而各单位内部也会有具体的规章制度，对涉及刑事犯罪的公职人员的处理方式作出详细规定。
另外，司法机关的判决结果也是一个重要考量。如果犯罪事实清楚，证据确凿，被判处较重刑罚，那么开除公职的可能性就很大。反之，如果判决结果较轻，或者存在特殊情况，可能会有不同的处理结果。
二、公职人员刑事犯罪后的纪律处分
当公职人员涉及刑事犯罪后，除了可能面临开除公职的后果，还会受到一系列的纪律处分。
1. 警告处分是较轻的一种，通常适用于犯罪情节轻微、认错态度较好的情况。但这也会在其个人档案中留下记录，对今后的职业发展产生一定影响。
2. 记过处分则更为严重一些，意味着在一定时期内，其工作表现和晋升机会都会受到限制。
3. 降职处分则直接降低了其职务级别，减少了相应的权力和待遇。
4. 撤职处分则是完全剥夺其现有的职务，使其回到较低的职位或者甚至失去公职。
这些纪律处分的目的在于维护公职队伍的纯洁性和公正性，同时也起到警示作用，防止其他公职人员违法犯罪。
三、刑事犯罪对公职人员职业生涯的影响
刑事犯罪对于公职人员的职业生涯往往带来毁灭性的打击。
首先，一旦犯罪记录被公开，其声誉和形象将受到极大损害，公众对其信任度大幅降低，这在以信任为基础的公职领域是非常致命的。
其次，即使没有被开除公职，在单位内部也很难再得到重用和晋升的机会。同事们可能会对其持警惕和疏远的态度，工作环境变得压抑和艰难。
而且，在行业内的职业发展也会受到严重限制。其他单位在招聘时，对于有刑事犯罪记录的公职人员往往会持谨慎甚至拒绝的态度。
总之，刑事犯罪不仅会给公职人员自身带来严重后果，也会影响到整个公职系统的形象和公信力。
综上所述，公职人员刑事犯罪后的处理结果是复杂的，受到多种因素的综合影响。希望每一位公职人员都能时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规，避免陷入刑事犯罪的泥潭。
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