在工作中，遭遇工资被拖欠是一件令人烦恼且不公平的事情。很多人都想知道，如何才能将拖欠工资的行为上升为刑事案件，以更有力地维护自己的合法权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、怎么把拖欠工资弄成刑事案件
要将拖欠工资的行为弄成刑事案件，并不是一件轻而易举的事情，需要满足一定的条件和程序。
首先，拖欠工资的数额需要达到较大的标准。根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
其次，需要经过政府有关部门的责令支付程序。一般来说，劳动行政部门会先责令用人单位支付劳动者的工资，如果用人单位在指定的期限内仍不支付，就可能构成犯罪。
此外，劳动者还需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中能够证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、拖欠工资刑事案件的定罪标准
对于拖欠工资刑事案件的定罪，有着明确而严格的标准。
1. 主观方面，用人单位的负责人必须具有故意，即明知自己应当支付劳动者的工资，却故意不支付。
2. 客观方面，除了前面提到的拖欠工资的数额和经政府责令支付仍不支付的条件外，还需要考虑用人单位是否存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为。
3. 主体方面，一般是用人单位的直接负责人员，如法定代表人、实际控制人等。
同时，在司法实践中，还会综合考虑用人单位的经营状况、是否有能力支付工资等因素。
三、被拖欠工资后的维权途径
当劳动者遭遇工资被拖欠时，除了考虑将其上升为刑事案件，还有其他多种维权途径。
1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
3. 向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
4. 还可以向工会等组织寻求帮助，工会有义务维护劳动者的合法权益。
总之，在面对拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意合法、合理地维权，避免采取过激的行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
